Як замінити частину відпустки грошовою компенсацією?
Для заміни частини відпустки грошовою компенсацією працівникові потрібно подати роботодавцеві відповідно заяву. Варто звернути увагу на те, що заміні на компенсацію підлягають саме щорічна основна та додаткові відпустки.
Яку частину відпустки можна компенсувати?
У звичайній ситуації замінити грошовою компенсацією можна лише частину щорічної відпустки. Повністю накопичені дні відпустки, у т. ч. відпустки «на дітей» можна повністю компенсувати лише при звільненні.
Як можна розділити відпустку?
Щорічну відпустку (основну та додаткову) на прохання працівника можна поділити на частини будь-якої тривалості. Але! Є одна умова: основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та ст.
Яка відпустка не компенсується при звільненні?
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана «відпустка на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону № 504. Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються.
Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому,тривалість н …
Втім, частиною 4 статті 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.
По-перше, замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати. По- …
Згідно з частиною четвертою статті 24 Закону за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої …
Крім того, статтею 24 Закону № 504 передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьо …