Як викликати з відпустки?
Щоб відкликати працівника з відпустки, роботодавець має оформити відповідний наказ. Підстава для видання такого наказу – доповідна або службова записка керівника підрозділу, працівника якого відкликають (додаток 1). Така записка обов'язково має містити обґрунтування відкликання.
На скільки мінімально можна взяти відпустку?
№ 504 (далі — Закон про відпустки). Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ст. 6 Закону про відпустки).
Коли має бути написана заява на відпустку?
Термін подачі заяви про відпустку законодавством не встановлений. То ж за скільки днів пишеться заява на відпустку? Бажано подати заяву на розгляд керівнику не пізніше ніж за два тижні, до встановленої графіком дати початку відпустки.
Як повідомити про відпустку?
Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Тож якщо працівниця звернулася до роботодавця із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 1 календарний день (зразок 1, …
Основна частина відпустки може бути надана в будь-який час. Тобто можна спочатку використати 14 календарних днів відпустки, а потім вибирати …
Головним є дотримання умови, щоб при поділі щорічної відпустки хоча б один з її періодів становив не менше 14 календарних днів. Вибір …
Для оформлення відпустки працівник повинен повідомити свого роботодавця заздалегідь. Зазвичай це потрібно зробити мінімум за 14 днів. Робітник …
У випадку, що розглядається, працівнику на один день (більшу кількість днів), про який просить працівник, можна надати: щорічну відпустку (див.