Що входить у трудові правовідносини?
Відносини між роботодавцем та працівником
- Придбання / найм робочої сили
- Навчання та розвиток
- Винагорода
- Додаткові виплати та пільги співробітникам
- Організаційна справедливість
- Робочі об'єднання
- Припинення трудових відносин
З яких елементів складається трудове правовідносини?
Елементами змісту трудових правовідносин виступають права, обов'язок та відповідальність сторін.
У чому полягає зміст трудових правовідносин?
Зміст будь-яких правовідносин, у тому числі трудового, становлять права та обов'язки його суб'єктів. Основні правничий та обов'язки працівника передбачені статті 21 Трудового кодексу РФ. За суб'єктним складом права можна поділити на індивідуальні та колективні.
Що входить до складу трудового договору?
Зміст трудового договору встановлено у статті 57 ТК РФ:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця – фізичної особи), які уклали трудовий договір;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;