Куди звертатись, якщо відмовили у відпустці?
Якщо роботодавець відмовляє у наданні щорічної оплачуваної відпустки з будь-яких причин або не надає цю відпустку у визначений час, то працівник має право звернутися за захистом своїх прав до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до …
У якому разі роботодавець може відмовити у відпустці?
Так, роботодавець має право не відпустити у відпустку, якщо: працівник не відпрацював в організації 6 місяців; дати, що запитуються, не відповідає графіку відпусток; працівник хоче піти у відпустку з наступним звільненням.
Що робити, якщо не підписують відпустку?
Якщо роботодавець не підписує заяву на відпустку, що за фактом означає відмову в її наданні, йдеться про порушення трудових прав працівника, у зв'язку з чим можна подати скаргу до трудової інспекції з подальшою перевіркою роботодавця з боку цієї інспекції згідно з нормами ст. 360 ТК РФ.
Кому скаржитися, якщо не відпускають у відпустку?
Прогулом це не зарахують. Якщо у компанії не ведеться графік відпусток, не укладаються угоди, а за заявою вас не відпускають у відпустку, то скаржтеся на трудову інспекцію. За порушення у сфері трудового права компанії караються штрафами.