Що маємо дати при звільненні, якщо електронна трудова?
При звільненні відомості електронної трудової книжки надаються працівникові в день розірвання трудового договору в цифровому вигляді або на папері, якщо роботодавець не має електронного підпису.
Як надати трудову книжку, якщо вона є в електронному вигляді?
Активувавши пункт меню «Переслати електронною поштою», громадянин може вказати електронний поштову скриньку нового роботодавця. Після цього роботодавець отримує трудову книжку нового співробітника в електронної формі безпосередньо з Єдиного порталу держпослуг, що унеможливлює підробку.
Як роботодавцю отримати дані з електронної трудової книжки?
✅ Роботодавець може отримати витяг з електронної трудової книжки лише одним способом: запитати у співробітника. Організація не може самостійно завантажувати дані з Держпослуг, сайту СФР або звертатися до будь-яких відомств для отримання виписки.
Чи потрібно надавати паперову трудову книжку, якщо є електронна?
Чи можна викидати? Якщо людина вибирає електронну трудову книжку, це означає, що паперова трудова перестає використовуватися і втрачає свою значимість. Необхідно зберігати паперову книжку, оскільки вона є джерелом відомостей про трудову діяльність до 2020 року.