Чим відрізняється HR бізнес-партнер від HR директора?
На відміну від ролі HRD Це завдання HRD – управління всім HR у компанії. А HR BP виступає посередником між HRD та представниками бізнесу. Особливість роботи HR BP – це те, що більшу частину часу він приділяє взаємодії з керівниками, допомагаючи у вирішенні найбільш актуальних та важливих для бізнесу завдань.
У чому різниця між HR та бізнес-партнером?
HR-бізнес-партнер проти Менеджер з персоналу займається відділом кадрів і повсякденними процесами, такими як підбір персоналу, найм, адміністрування пільг і т.д. На відміну від цього, HRBP є сполучною ланкою між відділом кадрів та іншими бізнес-підрозділами.
Що таке HR-бізнес-партнер?
HR BP (Human Resources Business Partner) – це професіонал у сфері HR, експерт, який працює у безпосередньому контакті з CEO (Chief Executive Officer) та підрозділами. Мета HR-бізнес-партнера — забезпечити найкращу можливість розвитку бізнесу з ефективними та залученими співробітниками.
Які ролі є у HR?
У відділі HR для цього є три ролі. HRBP, HRPP та HRD. У чому відмінність їхнього функціоналу, як вони взаємодіють один з одним і чи потрібен вам хтось із цих фахівців? Розбираємось у статті. Роль HRBP орієнтована на бізнес та стратегію і зазвичай з'являється у великих корпораціях, де працює понад 1000 чоловік.