Скільки днів відпустки треба взяти, щоб отримати матеріальну допомогу?
Щоб працівнику отримати матеріальну допомогу на оздоровлення, необхідно оформити хоча б один календарний день щорічної основної відпустки. Щодо того, якщо відпустка за попередній робочий рік, то жоден нормативно-правовий акт не визначає, що таку допомогу надають до щорічної основної відпустки за поточний робочий рік.
Як обліковувати матеріальну допомогу?
У бухгалтерському обліку нарахування допомоги відображається за дебетом відповідного субрахунку для обліку витрат (23, 91, 92, 93) та кредитом субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою».
Скільки разів на рік можна отримати матеріальну допомогу?
Працівник може звертатися до роботодавця з проханням про матеріальну допомогу необмежену кількість разів. Проте, розмір допомоги та частота її надання можуть бути обмежені трудовим або колективним договором, внутрішніми документами чи рішенням роботодавця.
Коли не виплачується матеріальна допомога на оздоровлення?
Законодавством не передбачено коли виплачується матеріальна допомога на оздоровлення, чи лише до основної частини відпустки (не менше 14 к. дн.), чи до меншої частини або частин. До якої саме частини відпустки оформлюється матеріальна допомога на оздоровлення заява працівника має бути обов'язково.
Держслужбовець має написати заяву про виплату грошової допомоги. … заява на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення не потрібна.
Основною умовою для виплати матеріальної допомоги на оздоровлення є факт надання працівнику частини або повної щорічної відпустки. Своє бажання …
Для отримання такої допомоги працівник також має надати заяву, в якій потрібно вказати підстави надання допомоги та напрям її використання.
Така допомога надається на підставі заяви працівника з обґрунтуванням причин надання допомоги (до якої додаються підтвердні документи) та наказу …
Працівник, який потребує фінансової підтримки, повинен подати заяву на ім’я керівника із зазначенням причини виплати. У разі потреби до заяви …