Який проміжок має бути між відпустками?
Законодавством не встановлено термін, який має бути між відпустками. Основне правило – відпустка у повному розмірі має надаватися за кожний робочий рік. Час відпустки включається до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки.
Скільки потрібно опрацювати офіційно, щоб отримати відпустку?
За загальним правилом працівник має право просити надати йому відпустку після 6 місяців роботи (Ст. 122 ТК РФ). Йдеться про 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця. Щоправда, роботодавець може відмовити співробітнику у наданні такої відпустки, наприклад у зв'язку з виробничою необхідністю.
Чи можна йти у відпустку після чотирьох місяців роботи?
У першу відпустку піти можна вже за шість місяців після працевлаштування. А якщо роботодавець не проти, відпочити можна й раніше: якщо всі погоджуються, це не порушення. Деякі категорії працівників можуть вимагати відпустку раніше шести місяців, і відмовити їм не можна: Жінки — до декрету та після нього.
Чи можна написати заяву на відпустку за 3 місяці?
Відповідно до трудового законодавства можна брати тижневий термін для заяв на відпустку. Але тут є складність для роботодавця — треба встигнути перерахувати виплати та оформити заміну для працівника відпустки.