Як відмовитись від додаткових обов’язків?
Для цього вона має подати керівнику заяву про складення з себе повноважень. Керівник має задовільнити цю заяву, позаяк за статтею 43 Конституції України використовувати примусову працю заборонено. Строку розгляду заяви про складання повноважень виконуючого обов'язки закон не передбачає.
Скільки часу можна тимчасово виконувати обов’язки?
Строк тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці (ч. 8 ст. 31).
Яка різниця між тимчасово виконуючим обов’язки та виконуючим обов’язки?
Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов'язки тимчасово відсутнього працівника, виконує лише чужі обов'язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Як оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
В такому випадку він має подати керівництву заяву. Отже, для оформлення тимчасово відсутнього працівника має бути: згода працівника (або заява); наказ керівника (такий наказ належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання).
Працівник має право подати до роботодавця відповідну заяву про складення з себе повноважень тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних …
Згідно з чинним законодавством України виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов’ …
Крім того, роботодавець може позбавити працівника додаткових обов’язків і без жодного попередження. Коли це відбувається? Якщо в наказі ( …
така робота не передбачена трудовим договором – роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 …
Посадова особа може відмовитись від виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника. Для цього вона має подати керівнику заяву про складення з …