Чи можна перевести співробітника на інший графік без його згоди?
Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу.
Як відмовитись від зміни графіка роботи?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі оплачувану нижче), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його потрібно звільнити п.
Чи можна відмовитись від тимчасового перекладу на роботі?
У більшості випадків працівник неспроможна відмовитися від законного тимчасового переведення за год. 2 та 3 ст. 72.2 ТК РФ. Це буде порушення трудової дисципліни, за яке роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення.
Чи можна відмовитись від переведення на інше місце роботи?
9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Відмова від переведення у філію або представництво організації, розташовані в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець у цю іншу місцевість не переміщається.