Як скасувати перехід на електронну трудову книжку?
2 ФЗ №439 від 16.12.2019 року, співробітник має право відмовитися від паперового документа на користь ЕТК, коли вважатиме за потрібне. Для цього йому достатньо написати відповідну заяву. У такому разі роботодавець робить останній запис у БТК та повертає його кадру. Далі всі записи проставляються в електронній формі.
Чи можна повністю відмовитись від електронної трудової книжки?
Відмова від електронної трудової книжки неможлива ще з однієї причини – ця дія не передбачена правовими актами. Федеральний закон № 439-ФЗ від 16.12.2019 дає змогу працівнику повністю відмовитися від ведення звичайної трудової книжки на паперовому бланку (п. 2 ст. 2 закону № 439-ФЗ).
Що робити, якщо роботодавець змушує перейти на електронну трудову книжку?
Слід повідомити про це роботодавця. Якщо той продовжить порушувати права працівника, можна скаржитися до трудінспекції, комісії з трудових спорів (за її наявності в організації), прокуратури та суду.
Чи можна перейти назад із електронної трудової книжки на паперову?
Якщо працівник вибрав електронну трудову книжку, повернутися до паперового варіанту він не може. Якщо працівник не подав заяву про заміну паперової трудової, роботодавець продовжує вести старий документ відповідно до ст. 66 Трудового кодексу РФ.