Як можна працювати в декреті?
Так, відповідно до частини 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Хто може працювати неповний робочий день?
Закон не встановлює мінімальну чи максимальну тривалість неповного робочого часу. Режим неповного робочого часу може запроваджуватися для всіх категорій працівників, але на прохання певних категорій (наприклад, вагітних, матерів з дітьми до 14 років, з дітьми-інвалідами) він встановлюється обов'язково.
Як працювати під час декретної відпустки?
Працівниця / працівник має право за власним бажанням, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, розпочати роботу на умовах неповного робочого часу. Неповний робочий час встановлюють за угодою між працівником і роботодавцем, як під час прийняття на роботу, так і згодом (ст. 56 КЗпП).
Як правильно звільнити працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці у зв’язку з ліквідацією ФОП?
У цьому випадку ліквідації підприємства не відбувається, ліквідовується тільки відділ. Тому звільнити жінку, яка перебуває у відпустці для догляду до 3 років, з підприємства, навіть з подальшим працевлаштуванням, не можна — її слід працевлаштувати в інший відділ.
У період перебування у відпустці для догляду за дитиною жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
За умови повернення до виконання своїх обов’язків жінка повинна надати відповідну заяву роботодавцю, про що оформляється наказ (розпорядженням).
Особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, має право працювати під час відпустки з неповним робочим часом або вдома.
Згідно зі ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий …
Працювати на умовах неповного робочого часу жінка (за власним бажанням) може у період перебування у відпустці по догляду за дитиною.