Чи можна взяти відпустку на 5 днів?
Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються письмово. За законом одна з частин відпустки має бути щонайменше 14 календарних днів.
Чи можна брати відпустку без вихідних днів?
РФ" у червні цього року пояснював, що поділ частини відпустки без включення до неї вихідних днів можливий. Але тільки якщо таке дроблення працівник погодить із роботодавцем. Головне, щоб було дотримано правило про тривалість хоча б однієї частини відпустки не менше ніж 14 календарних днів.
Чи можна не рахувати вихідні у відпустці?
Відповідно до Трудового кодексу, святкові дні не включаються до розрахунку оплачуваних відпускних та віднімаються від загальної кількості днів відпустки. Це означає, що брати відпустку з огляду на святкові дні не вигідно з фінансової точки зору.
Чи можна написати заяву на відпустку на 5 днів без вихідних?
Тобто працівник може оформити відпустку, наприклад, лише на вихідні дні або лише на робітники. Головне, щоб одна частина відпустки була щонайменше 14 календарних днів. Така норма статті 125 Трудового кодексу РФ. Інші частини можна дробити як завгодно.